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新常态下,职教应培养什么人?
作者:    文章来源:    浏览次数:     发布时间:2015-09-16

                                             新常态下,职教应培养什么人?

杭州市职教研究室张金英撰文指出,在经济新常态下,产业变革正在悄悄影响用工形势。在转型升级的经济结构中,究竟什么样的人才是社会所需要的?

用工荒缓解:多因素催生招工变局

最近,浙江省经信委发布的春节后用工调查数据显示,今年全省的用工情况普遍有所好转,八成多企业感觉不到用工荒,六成左右的企业用工缺口小于10%,完全不缺工的企业占到了两成多。

业内专家表示,用工形势的改变,是由多种因素造成的。

首先,近年来浙江大规模推出机器换人,在一定程度上缓解了企业用工紧张程度。其次是浙江很多企业主通过提高薪水和软性福利留住了员工,员工稳定性增强,节后返工好于往年。此外,一些外资企业的撤走,传统产业的升级,以及一些行业的不景气,陆续释放出一定数量的劳动力,这些劳动力补充到市场上之后,同样会减少一部分企业的用工难情况。

缺什么人:技术工人、专业人才最走俏

随着“机器换人”和经济转型渐入佳境,浙江企业对低端劳动力需求逐渐减少,可是,企业对于中高端技术技能人才的需求却越来越大。机器换人解决了用工荒,但是还缺操作机器的工人,这种人才需要技术和经验。据统计,目前有一技之长的求职者仅占求职总人数的25.35%,平均每一个来应聘的技能人才背后,应对3.47个岗位需求。

调查发现,未来一体化人才最吃香,越来越多的企业在招聘时,明确提出需要交叉融合型人才。懂设计、能服务、知营销,这类一体化人才很受市场青睐。比如一家IT企业,要拓展ATM自动取款机售后运营业务,招来的员工需要懂计算机和电子软件。再比如,某工业设计园区的一家酒店,入住顾客如果喜欢上了房间里的沙发、床等,可以直接买回家,售货员就是刚刚为客人办理入住手续的服务员,这位服务员口才好,通晓沙发、床、台灯等产品的优缺点,帮客人办好商品交易及售后服务等。

什么人材稀缺:电商、三产

近年来,浙江低端制造业的用工需求逐年在减少,而新兴行业、先进制造业以及高端服务业的用工需求在上升,第三产业的劳动力需求比重逐年加大,占比超过一半,其中住宿餐饮业最缺人,缺工率比半年前提高25个百分点。

随着“机器换人”推动产业结构的调整,也推动了为机器服务的服务业发展。机器的保养、维修,产品升级后的营销、设计、创意、电商服务都在呼唤高端服务业的发展。

最缺人的还是电商产业。专业人才的缺乏,已成产业发展的一大瓶颈。去年杭州地区到58同城网发布招聘的电商企业才76家,今年一下子达到212家。在杭州的新春招聘会上,互联网/电子商务类人才需求量排名十大岗位之首。

职教人才供给:首先瞄准中高端

在经济发展进入新常态的历史阶段,职业教育肩负着更加重大的历史使命。面对这些变化,职业教育要准确认识新常态、主动适应新常态、全面服务新常态,亟须为全面提升人力资本整体素质增强培养能力,更加重视中高端技术技能人才的培养,加大技术教育在人才培养中的比重,使培养的人才向中高端发展。

当前,我国经济增长的动力正在由要素驱动向创新驱动转换,技术进步和产业转型升级使一线劳动者内涵发生深刻变化,迫切需要职业教育培养的人才向中高端发展。职业学校要及时调整学校布局和专业设置,提升面向一、二、三产业的人才培养能力;要着眼于学生的全面发展,不能只传授一技之长,更要注重文化素养、职业精神、技术技能培养,为人的全面发展夯实基础;要着眼于提升人力资本素质,打通从中职到研究生的上升通道,形成技术技能人才成长“立交桥”,为新常态的经济社会提供坚实的人才保障。

 

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